員工管理：讓員工明白為誰(shuí)工作！　　

如果說(shuō)金錢是商品的價(jià)值尺度，那么時(shí)間就是效率的價(jià)值尺度。

因此對(duì)于一個(gè)辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價(jià)。

很多職場(chǎng)成功人士比別人只是工作早一步：比別人早想一步、早創(chuàng)新一步、早行動(dòng)一步——早一步計(jì)劃，早一步執(zhí)行，早一步督導(dǎo)，早一步創(chuàng)造效益，早一步收獲成就。

早一步是一種智慧，是獲得成就的鑰匙。

經(jīng)常有人抱怨工作如山，總也做不完，領(lǐng)導(dǎo)在后面催得急，自己手足無(wú)措瞎忙亂。

但是，“工作多”并不能成為“效率低”的借口。

那么，為什么我們做事情總是慢一步呢?究其根源就是缺少目標(biāo)，不清楚自己在為誰(shuí)工作，工作是為了什么!　　著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家彭杰老師認(rèn)為，高效率一定是對(duì)既定目標(biāo)的“刻意追求”，這種“刻意追求”就是產(chǎn)生高效率的直接原因，內(nèi)驅(qū)力和執(zhí)行力是否強(qiáng)勁也是決定一個(gè)人工作效率高低的重要?提。

沒(méi)想要高效，不知道為什么高效，工作就絕對(duì)不會(huì)高效。

每一個(gè)人在職場(chǎng)中都像是在不同軌道上行駛的列車，在同等時(shí)間內(nèi)誰(shuí)跑得快，誰(shuí)才有可能領(lǐng)跑職場(chǎng)!　　很多職場(chǎng)人在工作中總是處于被動(dòng)狀態(tài)，總是在上級(jí)反復(fù)提醒、要求、催促、威脅之下才能完成工作，總是抱怨上級(jí)安排任務(wù)過(guò)多，剛做完一件工作還沒(méi)緩過(guò)神來(lái)，下一件工作就像“炮彈”似的投射過(guò)來(lái)，被“炸”得暈頭轉(zhuǎn)向，不得不在“眼冒金星”中加班加點(diǎn);還有人抱怨工作頭緒多，臨時(shí)任務(wù)總讓人感到應(yīng)接不暇，疲憊不堪。

搞不清為誰(shuí)工作的人，“自找苦吃”　　認(rèn)為自己是在為別人打工的人，對(duì)待工作不會(huì)有很高的要求，覺(jué)得工作做多做少、效率高低對(duì)自己的意義不大：“為別人打工，何必緊追緊趕把自己搞得那么辛苦?干快干慢都掙那么點(diǎn)兒錢!”這類職場(chǎng)人一旦發(fā)現(xiàn)自己的需求沒(méi)有得到滿足時(shí)，通常不找自己的問(wèn)題，相反會(huì)抱怨企業(yè)、抱怨工作、抱怨領(lǐng)導(dǎo)，而且，怨氣越大，越不甘心付出太多的努力去工作，從而陷入“得過(guò)且過(guò)”的惡性循環(huán)之中。

搞不清為誰(shuí)工作的人，“賠本買賣”認(rèn)為自己是在為別人打工的人，他干一點(diǎn)工作就像自己的錢包被別人掏了一樣不劃算。

做一件事就計(jì)算一分薪酬，相同時(shí)間內(nèi)多做些事情，每件事情的平均報(bào)酬降低了，自己不是賠本了?在這種“小九九”的影響下，他們做事只管拖著走，拖過(guò)了一天又一天，拖過(guò)一年又一年，最后拖過(guò)了自己的最佳成長(zhǎng)期，拖過(guò)了自己對(duì)工作技能的快速掌握期，拖過(guò)了自己施展才華的關(guān)鍵期，最終淪為效率低下、工作平庸的人。

搞不清為誰(shuí)工作的人，工作沒(méi)效率難　　認(rèn)為自己是在為別人打工的人，或多或少地忽略了工作的樂(lè)趣和意義。

在他們眼里，工作是謀生的手段，工作是沉重的任務(wù)，工作是乏味的堅(jiān)持，他們年復(fù)一年地重復(fù)著沒(méi)有絲毫激情的工作，自己不快樂(lè)，不能全身心投入工作，效率自然也上不去。

搞不清為誰(shuí)工作，放棄發(fā)展前景，喪失追求高效的動(dòng)力　　認(rèn)為自己是在為別人打工的人，只想自己合適，不太在意別人的看法，也很少能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、同事的尊重和贊賞，自己與企業(yè)、同事的關(guān)系僅僅是“掙錢吃飯”那么簡(jiǎn)單，盡管每月都能拿到薪水，但是看漲就難了，這樣無(wú)形之中會(huì)喪失很多機(jī)會(huì)和收益，最終失去老板的信任和同事的尊重，錯(cuò)失職業(yè)生涯的最佳發(fā)展期和加薪晉職的機(jī)會(huì)，給自己的職業(yè)前景設(shè)了“一堵墻”。

沒(méi)有?好的愿景，哪來(lái)追求的動(dòng)力?　　管理大師彼得·德魯克曾指出：效率是以正確的方式做事，而效能是做正確的事。

平時(shí)一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會(huì)注重工作效能。

要想在職場(chǎng)中脫穎而出，要想證明自己足夠優(yōu)秀，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和同事的尊重，除了真正努力實(shí)現(xiàn)“以高效率工作創(chuàng)造高效益”，恐怕沒(méi)有更好的方法。

“庖丁解牛”這個(gè)故事想必大家都不陌生：廚師在分割一頭壯牛之前，需要做好所有的準(zhǔn)備工作：前期潛心鉆研牛體構(gòu)造，把屠刀在磨刀石上反復(fù)打磨鋒利，然后深吸一口氣，目測(cè)下刀的基準(zhǔn)尺寸，再用手找準(zhǔn)下刀的部位，他依順著牛體本來(lái)的肌理結(jié)構(gòu)，劈開(kāi)筋骨間大的空隙，在骨節(jié)間的空穴使刀，“嘩啦”一下骨肉就已經(jīng)分離，還不會(huì)磨損刀刃。

工作中要想獲得高效率，工作前細(xì)致周到的準(zhǔn)備是必不可少規(guī)范員工上網(wǎng)行為管理，。

　　有人不把事前計(jì)劃當(dāng)回事，喜歡摸著石頭過(guò)河，有時(shí)工作做到一半，才發(fā)現(xiàn)偏離了預(yù)定的方向，前功盡棄只得重新開(kāi)始;有時(shí)在工作提交后，才發(fā)覺(jué)漏洞百出，根本不是領(lǐng)導(dǎo)需要和滿意的東西。

這種狀況越多，自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的折扣越大，只會(huì)落個(gè)受累不討好的結(jié)果。

　　美國(guó)企業(yè)界流行這樣一句話：“上帝不會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)努力工作的人，只會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)找對(duì)方法工作的人。

我們習(xí)慣于整日忙碌，卻一刻也不肯停下來(lái)規(guī)劃自己的工作和生活，不去尋找高效做事的方法，成了整日奔波勞碌卻始終無(wú)法擺脫貧困的“窮忙族”。

只有高效益才能帶來(lái)高收益，而想獲得高效，方法很重要。

如果你整日忙碌得不辨東西，忘乎南北，而你的收入?yún)s紋絲不動(dòng)，這時(shí)你就要停下手頭的事情，做一個(gè)深刻的反省：高漲的工作熱情和堅(jiān)定的職業(yè)追求是不是“事業(yè)成功”的必要條件?是!但它們好比馬車的兩個(gè)輪子，正確的方法才是駕馭馬車的車夫，才能保證馬車在最短時(shí)間內(nèi)駛向目的地。

忙的左邊是一個(gè)“豎心”，右邊是一個(gè)“亡”字，當(dāng)人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時(shí)，心就“死”了。

現(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，如何保證自己在有限的時(shí)間內(nèi)高效地“忙碌”，而不是“窮忙”和“瞎忙”，是所有職場(chǎng)人需要思考的問(wèn)題。

美國(guó)“時(shí)間管理之父”阿蘭·拉金說(shuō)過(guò)：“勤勞不一定有好報(bào)，要學(xué)會(huì)聰明地工作。

身處職場(chǎng)，大部分人不是不想做好工作，而是不?得或者是找不到做好工作的方法，無(wú)休止的低效忙碌讓很多人的付出與收獲不成正比，在職場(chǎng)備受打擊。

彭杰老師指出，現(xiàn)實(shí)社會(huì)證明，只有善于思考、勤于總結(jié)并最快掌握方法的人，才能體會(huì)到輕松工作的樂(lè)趣，才能給出老板滿意的結(jié)果。